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04 May“Comment faire se rencontrer les milieux de la tech et de la santé ?” Anne Mascarelli


Anne Mascarelli, Partner & Senior Consultant, nous livre ses recommandations pour que le monde de la technologie et le monde de la santé puisse collaborer sur des projets innovants.

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04 May“Quel est le 1er conseil du coach pour améliorer son efficacité professionnelle ?” Rodolphe Langrand


Rodolphe Langrand, Coach certifié chez HTI, nous explique la première des valeurs à afficher dans un contexte professionnel tout comme dans la vie en général.

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04 May“Comment les entreprises peuvent-elles séduire les jeunes aujourd’hui ?” Aleksandra Spiro


Aleksandra Spiro, Consultante chez HTI, nous livre ses conseils pour attirer les jeunes en tenant compte de leurs attentes, régénérées notamment par la crise sanitaire, lorsque l’on est une entreprise. Une stratégie gagnante pour les recrutements à venir !

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04 May“Pourquoi le manager fait-il appel au coaching ?” Rodolphe Langrand


Rodolphe Langrand, Coach certifié chez HTI, nous explique quelles sont les différentes situations où le coaching peut être une démarche très efficace au service du management.

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04 May“Comment attirer les talents lorsqu’on est une startup ?” Anne Mascarelli


Anne Mascarelli, Partner & Senior Consultant au sein du Cabinet HTI, livre quelques conseils aux startups pour leur permettre de gagner en attractivité dans leur stratégie de recrutement.

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04 May“Recruitment in med tech, an exciting adventure” Claire Van Dongen


There are a thousand and one ways to describe our profession, our missions. Thank you Claire Van Dongen, Partner & Senior Consultant, for doing so with such sincerity.

Her testimony is proof that, at HTI, we really put people at the heart of innovation.

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04 May“Consultant / Researcher, a successful tandem” – Agata Lindenthal-Horsch


At HTI we believe that unity is strength! Thus, each consultant works in pairs with a dedicated recruitment officer. Thanks to Agata Lindenthal-Horsch, Senior Consultant,  who reminds us here how strategic this collaboration is to guarantee the success of a mission.

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04 May“Pourquoi les crises ne devraient pas rendre les candidats frileux ?” Arnaud Weill


Qui n’avance pas recule… cet adage se vérifie aussi dans les mobilités professionnelles. La crise ne doit pas freiner les envies de bouger alors que sur le marché de la santé les opportunités ne cessent de croître. Chez HTI nous sommes à la disposition des candidats pour limiter le risque et accompagner les changements de postes. 

Arnaud Weil, Senior Consultant, nous explique pourquoi et comment il faut savoir rester en mouvement malgré la crise.

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04 May“The departure brief is never the arrival brief” – Agata Lindenthal


At HTI, we are convinced that the candidate brief is a key element to any recruitment mission. This is why we take particular care in helping our clients analyse, define and articulate their specific needs, as Agata Lindenthal-Horsch explains well in her testimony. This major step allows us to start the collaboration, offer our know-how and creativity from the start of the search and follow efficient search avenues.

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04 May“Faut il avoir peur du retour des expatriés ?” Arnaud Weill


Pourquoi les expatriés ont-ils du mal à retrouver un poste lorsqu’ils souhaitent rentrer chez eux ? Voilà un sujet qui questionne et pas seulement au sein du Cabinet HTI. 

Arnaud Weill, Senior Consultant, plaide en faveur de ces profils très adaptés aux nouvelles modalités de collaboration.

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