Lors d’un entretien d’embauche, vous avez déjà entendu la question de la méthode STAR ! C’est celle du recruteur qui vous demande de parler d’une situation où vous avez dû faire face à un défi majeur dans votre précédent poste en entreprise et comment vous l’avez surmonté. Pas toujours facile ?
Pourtant, , elle n’est pas un piège, mais plutôt un outil puissant pour mettre en avant vos compétences et votre expérience de manière concrète.
Adrien Berberian, consultant chez HTI vous donne ses 5 conseils pour bien répondre à la question de la méthode STAR :
1 – Tout d’abord, mémorisez son propre acronyme, il va vous aider à construire votre discours. STAR : Situation – Tâche – Action – Réflexion.
2 – Soyez préparé ! Avant l’entretien, identifiez les compétences requises pour le poste et
sélectionnez une situation qui met en valeur ces compétences.
3 – Soyez en capacité de décrire l’expérience à laquelle vous avez été confrontée, expliquez le contexte, donnez des détails précis. Dans la partie « Action » de votre réponse, mettez l’accent sur vos actions personnelles et la manière dont vous avez appliqué vos compétences pour résoudre le problème.
4 – N’oubliez pas d’expliquer les résultats de vos actions. Détaillez ce que vous avez mis en place de manière concrète pour gérer cette mission, N’hésitez pas à donner des chiffres ou des mesures de performance pour étayer vos propos.
5 – Enfin, soyez authentique ! Ne craignez pas d’admettre que vous auriez pu apporter certaines améliorations avec les compétences que vous avez acquises depuis. Évitez les réponses génériques et soyez honnête quant à ce que vous avez appris de cette expérience.
Les consultants recruteurs utilisent la méthode STAR pour mieux vous connaître en tant que personne, au-delà de votre CV. Cela permet d’évaluer vos soft skills comme votre capacité à travailler en équipe, votre patience, votre créativité, et plus encore.
En conclusion, la méthode STAR est une opportunité pour vous démarquer, mettre en valeur vos compétences et réalisations. Préparez-vous en amont, soyez authentique et utilisez vos exemples pour démontrer votre valeur aux recruteurs.
D‘autres questions sur les méthodes de recrutement ? Notre équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans la réussite de vos entretiens d’embauche.
