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Un anniversaire pour célébrer 25 ans d’expertise et d’innovation dans le recrutement
Quatre de nos fondateurs chez HTI-consulting sont toujours activement impliqués. Aussi, notre approche de conseil, personnalisé, de type « boutique », dans le secteur international de la santé est toujours aussi pertinente aujourd’hui qu’à ses débuts.
L’ intérêt de nos clients avant tout
Notre équipe de consultants continue à intégrer des experts du secteur. Ainsi, ils possèdent des connaissances scientifiques et médicales, qui comprennent parfaitement nos clients, leurs produits et les opportunités du marché.
La passion pour l’innovation, notre ADN
La passion pour les nouvelles technologies est inscrite dans l’ADN de HTI. Partenaires de votre réussite, nous sommes fiers d’avoir pu vous accompagner sur de nombreux parcours et de vous avoir soutenus dans la construction de votre organisation. Souvent, nous avons créé des liens d’amitié avec beaucoup d’entre vous, candidats et clients.
Notre voyage continue à travers l’évolution des technologies
Nous poursuivons notre voyage passionnant à travers l’évolution des technologies pharmaceutiques, MedTech, Biotech, sciences de la vie et e-santé dans toute la zone EMEA et aux États-Unis.
Un bilan positif
Nous avons réalisé plus de 3 500 missions de recherche de cadres supérieurs, collaboré avec des entrepreneurs exceptionnels et créatifs, soutenu de nombreux investisseurs différents. Cela a été possible par des recrutements ciblés des audits organisationnels, et de nombreuses participations à des conférences nationales et internationales.
Un merci sincère
Nous avons appris et grandi les uns des autres. Aussi, nous voulons profiter de cette occasion pour vous remercier sincèrement de votre confiance et de votre collaboration pendant toutes ces années. Pour nous tous, rien n’est plus gratifiant que de contribuer modestement à votre réussite, en tant que client ou candidat.
Travailler pour une cause noble,
Sans oublier la chance que nous avons de travailler dans ce secteur d’exception qui développe de nouveaux médicaments et des technologies innovantes pour le bien des patients.
Rendez-vous prochainement, l’aventure continue !
Robotisation, digitalisation, IA, Grégory Briffard, senior consultant chez HTI nous a livré son analyse sur les nouveaux enjeux humains des entreprises pharmaceutiques.
Les avancées technologiques comme l’IA, la robotisation et la digitalisation offrent des opportunités considérables pour transformer la recherche et le développement de médicaments, accélérer les essais cliniques, optimiser la production et améliorer la logistique pharmaceutique
L’innovation est d’abord bénéfique pour l’homme :
1 – Le collaborateur dans l’industrie pharmaceutique effectue moins de tâches irritantes. le robot vient soulager l’être humain sur certaines tâches. Il pallie, dans certains cas, des pénuries de main-d’œuvre pour des métiers que l’on ne veut plus exercer.
2 – L’être humain gagne du temps et peut se concentrer sur les tâches où il apporte une valeur ajoutée et où sa capacité de jugement est indispensable.
3 – La digitalisation et l’IA permettent d’effectuer des gains de productivité des machines mais aussi de qualité dans le traitement des données. Elles réduisent également la consommation d’énergie ou de papier trop importantes sur les sites industriels.
→ Digitaliser permet de limiter les dysfonctionnements, d’améliorer les process et de résorber plus facilement les pannes. On peut alors se concentrer sur le développement de l’activité et moins subir le quotidien.
Des axes d’amélioration et points d’attention doivent accompagner ces innovations et pointent les enjeux futurs :
1 – Choisir des projets à la mesure des capacités humaines qui accompagnent l’innovation.
2 – Développer l’adhésion des équipes : on se confronte à une certaine résistance au changement naturelle et légitime.
L’entreprise de demain dans le secteur de la pharmacie est déjà en marche. On y voit clairement que la place de l’être humain change et que nous devons prendre en compte ces évolutions technologiques pour anticiper les compétences de demain.
Chez HTI, nous nous attachons à faire une veille technologique importante pour mieux accompagner nos clients et conseiller les candidats pour leur avenir.
Certaines étapes sont incontournables pour le succès d’un recrutement.
Il s’agit tout d’abord de définir son besoin. Identifier les personnes impliquées et l’objectif du projet sont des étapes clefs, nécessaires dans la recherche du bon candidat. Comme souvent » la préparation prime l’action ».
Anne Mascarelli, consultante associée au Cabinet de recrutement et conseils RH, HTI – Healthcare & Technology International nous livre ici ses recommandations. Elle nous résume dans cette interview les meilleurs atouts de succès dans la recherche du bon candidat à l’embauche.
1 – Le recrutement nécessite avant tout une évaluation précise du besoin :
Avant de lancer le processus de recrutement, il est crucial de bien comprendre le poste à pourvoir.
Posez-vous les bonnes questions : Quelles sont les compétences requises ? Quel est le niveau d’expérience nécessaire ?
➢ En évaluant correctement vos besoins, vous réduirez les erreurs de recrutement et gagnerez un temps précieux.
2 – Analysez vos ressources actuelles :
Pour mener un recrutement efficace, prenez en compte la maturité de votre projet, le budget disponible, ainsi que la notoriété de votre entreprise en tant qu’employeur. Les candidats potentiels effectueront des recherches sur vous, alors assurez-vous que votre marque employeur et les informations disponibles sur internet et les réseaux sociaux soient attrayantes et reflètent votre culture d’entreprise.
3 – Organisez-vous en interne :
L’alignement de vos collaborateurs sur le projet de recrutement est essentiel. Impliquez les parties prenantes dès le départ et assurez-vous que chacun comprend les objectifs et le profil du candidat recherché. Une bonne communication et une collaboration étroite favoriseront le succès de votre recrutement.
En conclusion, voici mes 3 conseils pour accélérer votre processus de recrutement:
Maturité du projet : Assurez-vous que votre besoin et votre processus de recrutement soient bien définis.
Réactivité : Identifiez rapidement les candidats qui correspondent à vos critères et prenez des décisions rapides. Le marché de l’emploi est compétitif, et les meilleurs talents ne restent pas disponibles longtemps. Soyez réactif pour ne pas laisser passer de bonnes opportunités.
Transparence : Soyez clair avec les candidats et vos équipes sur vos objectifs et le profil recherché. Une communication transparente dès le début du processus renforcera la confiance et vous permettra d’attirer des candidats de qualité.
En résumé, un recrutement réussi repose sur une préparation minutieuse et une exécution efficace.
Anne Mascarelli, Partner & Senior Consultant au sein du Cabinet HTI, livre quelques conseils aux startups pour leur permettre de gagner en attractivité dans leur stratégie de recrutement.
Le soin à domicile nous évoque souvent des situations de proches.
Mais avant tout il s’agit d’un soin, d’une attention à l’autre, effectuée par des professionnels travaillant en équipe. Cette filière recrute dans de nombreux métiers, avec le développement d’organisations, d’entreprises qui accompagnent cet acte.
Un témoignage de Alexis Gaucher – consultant HTI
[État de crise]
L’industrie pharmaceutique est-elle menacée par le manque cruel de pharmaciens ?
Voilà une question urgente alors que ré-industrialisation et innovation sont sur le devant de la scène.
Etat des lieux, sonnette d’alarme et pistes de solutions, je vous fais part de mon analyse au regard de mes nombreux contacts avec l’industrie et les candidats, au sein de mon activité chez HTI – Healthcare & Technology International.
« Nous sommes en capacité de recruter 15 000 pharmaciens », lançait en octobre 2022 , le Président de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France.
Ce chiffre effrayant touche les officines et l’industrie alors que la période Covid a mis en lumière tout le secteur.
Les besoins et limites dans l’industrie sont devenus criants avec la nécessité de la ré-industrialisation et la volonté d’innovation liés à la période de transition actuelle.
Or le pharmacien, garant de la qualité et de la sécurité du médicament, est présent à toutes les étapes du processus industriel, de la découverte de la molécule jusqu’à la commercialisation du produit.
Pourtant, la pénurie de la profession devrait s’intensifier dans les prochaines années
En cause :
– Une réforme complexe des études de santé, occasionnant, à la rentrée 2022, 1100 places vides sur 3500 en 2ème année (chiffres FSPF). Une nouvelle réforme est indispensable.
– Le désamour pour l’entreprise et l’attrait pour l’indépendance occasionnent une fuite des seniors vers les activités de conseil.
– L’exception française du pharmacien responsable est en voie de disparition.
Mais restons positifs ! Le métier est riche de sens et d’avenir.
Dans l’industrie, le pharmacien est mieux payé qu’en officine, et les possibilités de carrières et d’évolution sont nombreuses.
Le métier propose des débouchés très divers : R&D, qualité, affaires réglementaires, marketing, vente…
Ces arguments permettent d’attirer et retenir ces profils. Il s’agit aussi d’explorer toutes les pistes, jusqu’à l’anticipation des motivations des salariés pour rester dans l’entreprise
Aussi, j’invite les dirigeants et directeurs RH à être vigilants pour fidéliser leurs collaborateurs et lors des recrutements : Anticiper, dès le recrutement, la question de l’évolution de carrière du candidat à 3 ou 5 ans. Engager un parcours de développement de compétence dans l’entreprise pour les pharmaciens en poste. Une autre piste est peut-être à explorer. Pourquoi ne pas ouvrir certaines responsabilités, aujourd’hui dédiées aux pharmaciens, à d’autres profils ? C’est déjà le cas dans les fonctions médicales ou dans l’industrie du dispositif médical.
Voici la question délicate posée à Edith Howard par Sonia Chabour à l’occasion de la Journée Start-up Innovantes du SNITEM.
Nous vous livrons les points clés de sa réponse :
Les défis pour attirer les profils recherchés sont nombreux.
Bien sûr :
➢ La rémunération, elle est souvent un challenge pour les start-up car elles n’ont pas toujours les mêmes moyens financiers que les entreprises établies. Toutefois cela peut être compensé par une participation au capital intéressante.
Au-delà de la rémunération, le candidat doit être convaincu par d’autres éléments :
➢ Le projet en lui-même, la technologie, le financement, la gouvernance de l’entreprise, le Conseil d’administration et bien entendu sa contribution dans ce projet.
Ce qui fera la différence c’est enfin :
➢ Le CEO et sa capacité à entraîner ses équipes dans une aventure humaine unique.
C’est le leadership du CEO qui fera adhérer le candidat à cette aventure.
Quelles places pour les investisseurs suite à une levée de fonds ? Comment recomposer de manière évolutive le Conseil d’administration après cette étape cruciale ?
Des interrogations auxquelles je dois régulièrement répondre dans le cadre de nos missions HTI – Healthcare & Technology International
Effectivement, cette étape cruciale pour une entreprise nécessite de repenser une organisation sur mesure et évolutive du Conseil d’Administration.
C’est aussi la conviction partagée par Pierre Belichard et Marie-Laure Bouttier du cabinet Enterome, , Simonetta Giordano de Simmons & Simmons et Emmanuelle Porte de Bird & Bird lors du CFO Day #1 organisé par France Biotech.
❓Oui mais comment s’y prendre ?
📈 Une bonne gouvernance offre de multiples opportunités. Elle peut constituer :
– Un relais de croissance
– Un élément de valorisation (notamment durant les levées de fond)
– Un facteur d’attraction des talents…
➢ Pour cela, elle doit avant tout reposer sur une formalisation claire du rapport entre les différentes parties prenantes, de la répartition du pouvoir et des responsabilités. Il ne faut surtout pas, par exemple, que le Conseil d’Administration s’immisce dans la gestion
quotidienne de l’entreprise, ni que les administrateurs se comportent comme des investisseurs.
➢ A contrario, un Conseil d’Administration doit être en capacité d’initier de nouvelles relations sur lesquelles le CEO pourra s’appuyer. Le rôle du Chairman sera en cela essentiel : véritable
médiateur, c’est à lui de trouver les consensus nécessaires au sein du CA et d’instaurer un
vrai dialogue avec le CEO.
💡 Quelques bonnes pratiques à retenir pour assurer une bonne gouvernance :
– Privilégier la qualité de l’information
Bien choisir sa granularité, vulgariser au maximum pour embarquer tout le monde, éviter les
crispations liées au manque de compréhension (surtout avec des profils diversifiés).
– Bien préparer le board package
– Adresser les ordres du jour suffisamment tôt, instaurer un dialogue entre le Chairman et le CEO bien en amont pour préparer un bon débat.
– Pratiquer la diversité au sein du Conseil d’Administration
– Accueillir un ou deux indépendants détachés du management.
Les meilleurs board members siègent dans différents conseils d’administrations et ont donc une vision très large des pilotages d’entreprises, ce qui représente également un intérêt pour les investisseurs.
⚠️ Reste la question délicate des conflits d’intérêts qui est souvent difficile à déterminer.
🗝 Une des solutions : le Chairman est l’administrateur indépendant.
👉🏻 Chez HTI – Healthcare & Technology International nous recrutons régulièrement des Chairmans et membres de Conseils d’Administration… Nous prenons bien en compte ces enjeux de diversité, de compétences et de loyauté pour garantir un Conseil d’Administration équilibré et efficace, au service du
développement de l’entreprise.
➡️ Si la question est excitante, la réponse est aujourd’hui complexe voire décevante.
Mathieu Grajoszex président du Digital Medical Hub, n’hésite pas à parler d’un terme « fourre-tout », sans consensus international, ni même européen, dans sa désignation.
▶️ L’enjeu est pourtant capital : une terminologie claire permettrait le remboursement de ces solutions et une place reconnue dans le système de santé.
Paradoxalement, une définition officielle existe, celle de la DTx Alliance : Les thérapies numériques offrent des interventions médicales directement aux patients à l’aide de logiciels fondés sur des preuves et évalués cliniquement pour traiter, gérer et prévenir un large éventail de maladies et de troubles. Mais elle exclue des solutions qui ne passent pas par des essais cliniquesrandomisés. Quid des propositions qui démontrent un réel bénéfice sur la qualité de vie des patients mais ne passent pas par ces circuits de validation ?
De multiples initiatives sont en cours pour tenter de clarifier la situation comme par exemple aux USA avec une tentative de dénomination de sous-catégories au fil des innovations du secteur… mais si celles-ci sont signifiantes d’un point de vue industriel, marketing, elles ne le sont pas forcément du point de vue thérapeutique.
La solution d’un label semble également faire consensus mais se heurte à de fortes disparités dans les parcours et les cultures sanitaires des différents pays européens…
🟢 Alors comment avancer ? Etienne Lepoutre DG de Bliss DTx et Maryne Cotty-Eslous co-fondatrice et PDG de Lucine ont rappelé, lors de la journée « DTx France 2022 » organisée par TechToMed, l’objectif principal : permettre aux patients d’accéder au plus vite à ces innovations. Les premiers remboursements seraient perçus comme un gage de confiance nécessaire pour les prescripteurs comme pour les bénéficiaires… et j’ajouterai également pour les recrutements. Ces considérations rendent compte d’une urgence que le cadre législatif en cours d’élaboration devraient prendre en considération.
