Préparez-vous vos entretiens en vous focalisant uniquement sur vos compétences professionnelles ? Cela ne suffit pas.

Adrien Antony Berberian, consultant chez HTI, révèle dans cet article comment valoriser vos soft skills pour faire la différence.

Qu’est-ce que les Soft Skills ?

Les soft skills, ou compétences comportementales, sont des qualités humaines essentielles pour réussir dans le monde professionnel. Elles incluent la gestion du stress, la résolution de conflits, le leadership, la loyauté, et la prise de décision. Contrairement aux compétences techniques (hard skills), les soft skills sont souvent négligées, mais elles peuvent faire toute la différence lors d’un entretien.

Les 5 étapes pour valoriser vos Soft Skills

1. Auto-évaluation

Avant l’entretien, prenez le temps de vous auto-évaluer. Posez-vous les questions suivantes :

  • Quelles capacités ai-je utilisées pour réussir dans des situations complexes ?
  • Quels retours ai-je reçus de collègues ou mentors sur mes points forts ?

Analysez la description de poste au regard de vos aptitudes pour identifier les soft skills pertinentes.

2. Identifiez des Soft Skills pertinents

Pour un poste de CFO dans une start-up de la medtech, par exemple, les soft skills essentielles pourraient inclure :

  • Adaptabilité au changement
  • Pensée stratégique
  • Prise de décision
  • Intelligence émotionnelle
  • Gestion du risque
  • Esprit d’équipe

3. Démontrez l’impact de vos Soft Skills

Illustrez vos soft skills avec des exemples concrets. Par exemple :

  • Comment avez-vous résolu un conflit ?
  • Comment avez-vous géré des tâches urgentes et simultanées ?
  • Comment avez-vous su déléguer et responsabiliser les autres ?

4. Posez des questions

Demandez quelle est la culture de l’entreprise : ses valeurs, son style de management, ses priorités, et ses initiatives pour l’épanouissement professionnel de ses salariés. Cela montrera votre intérêt et votre engagement.

5. Soyez authentique, préparez des anecdotes précises

Donnez des réponses personnelles et mettez l’accent sur les actions qui ont valorisé votre engagement. Ne trichez pas, soyez authentique ; cela renforcera la confiance en votre profil.

Préparez des anecdotes précises où vos soft skills vous ont été utiles. Cela rendra vos réponses plus crédibles et mémorables

Conclusion

Ne sous-estimez pas l’impact de vos soft skills. Ils peuvent être le facteur décisif qui vous distinguera des autres candidats. En mettant en avant vos compétences comportementales, vous augmentez vos chances de succès.

Adrien Antony Berberian, comme toute notre équipe chez HTI – Healthcare & Technology International, est à vos côtés pour vous aider à réussir votre carrière professionnelle. Valorisez vos soft skills et faites la différence lors de vos prochains entretiens.

N’hésitez pas à partager cet article et à nous suivre pour plus de conseils et d’astuces sur le recrutement et la gestion de carrière.